男子入职2小时猝死(男子入职2小时猝死,家属索赔140万)

近日,上海一男子就业两小时后死亡家属索赔140万,引发热议。2月22日,扬子晚报/牛子新闻记者了解到,经金山石化社保中心综合测算,男子家属通过工伤保险基金获得赔偿90余万元,公司向死者家属支付5万元。

那么,男方入职两小时后猝死算不算工伤?家属获得近百万赔偿是否合理,记者联系了相关领域的专家和律师对事件进行了分析。

男子入职2小时猝死(男子入职2小时猝死,家属索赔140万)

猝死两小时,家属获赔近百万,引发网友热议。

据报道,2020年10月,上海金山朱泾某防护器材公司因工期紧,通过松江一中中介加急招聘操作工李。当晚李办完手续正式入职,但两个小时后,李突然晕倒在地,不省人事。

事后,家属要求公司一次性赔偿140万元。公司认为李上岗仅2小时,仍处于“试工阶段”。同时,猝死是员工身体原因造成的,只能从人道主义角度给予适当补偿。

之后,上海朱泾司法所咨询了相关社保部门,得知死者家属可以通过工伤保险获得赔偿。在最终调解员的调解下,死者家属愿意积极协助公司申请工伤认定,同时公司也一次性支付人道主义赔偿金。经金山石化社保中心综合测算,90多万家属通过工伤保险基金支付,公司则进行了力所能及的人道主义补偿,向死者家属支付了5万元。

消息一出,立即在网上引起热议。记者发现,讨论点主要集中在工伤认定和最终赔偿上。有网友在评论区表示“入职两个小时就死了,丢了就太丢人了!”有网友表示:“工作中猝死,虽然工作时间短,但是应该申请工伤认定。这是劳动法规定的。”也有网友评论:“就工作两个小时,就算一直工作也不会猝死。”结合事件的最新进展,针对网友的两个疑问,记者联系了北京市大成(南京)律师事务所董婷婷律师。

男子入职2小时猝死(男子入职2小时猝死,家属索赔140万)

网友的评论

问题1:算不算工伤?

董婷婷告诉记者,目前我国对工伤的判定主要依据《工伤保险条例》第十四条。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所,因工作原因受到意外伤害的;

2.工作时间前后在工作场所,从事与工作有关的准备或收尾工作,受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;

4.患有职业病的;

5.因工负伤或者因意外事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于这一事件,董婷婷表示,首先,死者与公司属于事实劳动关系。虽然他们只是处于“试工阶段”,但他们之间的劳动关系早已形成。根据《工伤保险条例》,可以进行工伤认定。男子猝死是工作中的意外,所以一定程度上属于工伤。

她说,一般来说,这种情况下,死者家属和有关公司可以采用私下调解。这个人只被雇佣了两个小时。虽然猝死是他自己身体原因造成的,但公司出于人道主义关怀精神,还是需要在他能力范围内给予一定的补偿,以推动事情尽快得到解决。

问题二:家属获得近百万赔偿合理吗?

据了解,事后家属要求公司赔偿140万元。最后,经过金山石化社保中心调解和综合计算,家属拿到了90多万的工伤保险基金,公司支付家属5万元,共计近百万元。那么,近百万的赔偿金额合理吗?

董婷婷解释说,工伤保险属于社会保险制度,其中只有雇主承担费用。劳动者因工作发生意外受到人身伤害,需要先申请工伤认定,然后才能获得相应的工伤保险赔偿。其中,往往结合工伤鉴定结果来确定享受何种工伤保险待遇。与一般员工的工作年限、赡养亲属、公司的支付能力有关。

她告诉记者,工伤赔偿的数额要根据各地区的政策规定和个别事件的具体情况来确定。结合她自己以往的经历,在此次事件中,工伤认定已经通过,男子家属获得近百万赔偿是合理的。

扬子晚报/牛子新闻见习记者渡边孙青云

校对盛媛媛

来源:牛子新闻

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