什么叫股权激励(股权激励计划)

什么叫股权激励(股权激励计划)

股权激励

根据美国《财富》杂志的数据,自20世纪以来,在美国排名前1000位的公司中,绝大多数公司都对关键管理人员、技术骨干和其他与企业发展相关的员工实施了股权激励。

比如微软、沃尔玛、IBM、戴尔、联想、阿里巴巴、华为等。,都在股权的激励下快速成长。越来越多的例子表明,股权激励已经成为现代企业提高绩效、实施人才战略不可或缺的管理工具。

股权的激励机制是使被激励的人从打工仔转变为企业的主人,将自身利益与企业利益紧密结合,积极参与企业决策,承担风险,分享企业成长带来的丰厚利润,积极关心企业的长期健康发展和价值增长,从而推动企业一步一步走向制度与契约的光荣结合及其实施过程。

什么是股权激励?

股权激励是将公司的股权或股权的收益权以一定的方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,使其参与决策、分享利益、承担风险,形成权利与义务相匹配的所有权、收益权、控制权和管理权的关系,从而激励员工为公司的长远发展服务的一种制度安排。

股权激励的意义

对于非上市公司来说,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数未上市公司都是中小型企业,它们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励,公司可以适当降低运营成本和现金流出。同时也可以提高公司的经营业绩,留住高绩效、强能力的核心人才。

对于原始股东而言,实施股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权和经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司所有权和经营权高度统一,导致公司在很多情况下实行“三会”制。随着企业的发展壮大,公司的经营权会逐渐向职业经理人转移。由于股东和管理者追求的目标不一致,股东和管理者之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和约束管理者的行为。

对公司员工而言,实施股权激励有利于激发员工积极性,实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才流动。由于薪酬差距,许多中小企业难以吸引和留住高素质的管理和科研人才。实践证明,股权激励计划实施后,由于员工的长期价值可以通过股权激励来体现,员工的工作积极性会大大提高。同时,由于股权激励的约束,员工对公司的忠诚度也会增强。

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