hr是什么职业(hr是什么职业工资高吗)

有一天一个HR同事跟我沟通,说他招了一个HR经理,试用期。

不合适,想解除他的合同,在协商解除的过程中,他遇到了很多他没有想到的事情,很无语。我说你还是小字辈,奋斗经验少。你不知道他在这个世界上经历了多少,经历了多少风风雨雨,经历了多少激动人心的经历。他们在工作中成长,在战斗中升华,在管理他人中学会保护自己。他们是负责其他人的人。凭着多年的经验,我来告诉你HR是什么样的。

1.全能的人

一个称职的HR不仅要懂HR的专业技能,还要懂业务操作,而且

懂管理、沟通等技能,否则就是不称职的HR。

2.拥有强大力量的人

业务部门不知道的人才发展痛点,你要去了解,去转化;商业

部门不一定要知道自己需要的人才在哪里,但HR一定要知道并想办法招聘;不管员工背景如何,只要管理层需要,就要尽量把他调回来,并且要保证调查的及时性和信息的真实性;用人单位不想用或者用不好,业务部门给你,你要按单无条件接受,并根据员工的不同情况调整岗位、地点或处理。部门招人不好,但是你也不能做的很差,因为你的员工就是要招到合适的人!HR需要招到想招的人,留住想留的人,激励想用的人,优化处理做不好本职工作的人,惩罚表现差的人……否则,你就有能力缺陷;

3.一个心“狠”手快的人

建章立制,违规必究。对待违规员工绝不手软,而是快速,为树。

软硬兼施,多管齐下,不达目的不罢休。否则会变成一个原则性不够,管理软的人;

4.一个以君子之心呵护小人之腹的人

怕员工不接受承诺,每份协议都要求员工签字,签字,比如搬家。

签订劳动合同、劳动合同、竞业禁止协议、培训相关制度和培训记录…总之,凡是能想到自己以后会触犯什么法律法规的员工,都要签字。否则,他们就是失职。他们总是未雨绸缪,宁愿相信健全的制度和完整的协议,而不是所有员工的口头承诺。因为被不守信用的员工玩了很多,想做君子,但是君子协定在关键时刻根本不管用,只能打掉牙吞到肚子里的人不在少数;

5.一个心胸开阔、沉着冷静的人。

看看员工的升职加薪,奖金,以及他们的经历。

日历,绩效,HR的人总是很淡定,一丝不苟的计算工资奖金,制作表格并按期发放,行文审批;看着员工们幸福的,风平浪静,不管风浪多大。

6.不能容忍错误,能忍受委屈,能承担责任的人。

HR发错工资的员工会给你打电话,迟发工资的员工会骂你,员工会索要。

引导你,领导会骂你,批评你。如果老板不想加薪,他会说HR的人能力不行,加薪计划一直做不下去。好大的锅;

7.压力能力超强的人

业务部门说是因为工资低导致人流失,业务部门说是管理成本。

不下来的话,人工成本每年都在涨。HR要有降低成本的措施。如何做到老板满意,员工满意,真的是关键点层面;

8.情商高,沟通能力好的人

劝人来,劝人走,劝业务部门减人或调人,不让业务

部门说你强势,不允许员工说你不厚道…诸如此类。

“人力资源”的英文缩写是HR,中文首字母是“好人坏人”,即既是好人又是坏人,介于好人坏人之间的人。

好人多,坏人少,是HR的工作原则。要做到这一点,就要以企业的文化体系为基础,以个人的能力素质为基础,这样才能基本成为一个称职的好人!

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